8th Pay Commission: मीडिया रिपोर्टों के अनुसार संभावित फिटमेंट फैक्टर और पे मैट्रिक्स
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8वें केंद्रीय वेतन आयोग (8th CPC) को लेकर कर्मचारियों और पेंशनरों के बीच उत्सुकता बढ़ती जा रही है। विभिन्न मीडिया रिपोर्टों के अनुसार कर्मचारी संगठनों द्वारा आयोग के समक्ष प्रस्तुत किए जाने वाले मांग-पत्र की तैयारी जारी है, जिसमें वेतन संशोधन, भत्तों और पेंशन से जुड़े कई महत्वपूर्ण मुद्दे शामिल बताए जा रहे हैं।
मीडिया रिपोर्टों में चर्चा है कि कर्मचारी संगठनों ने मल्टी-लेवल फिटमेंट फैक्टर का सुझाव दिया है, जिसमें अलग-अलग वेतन स्तरों के लिए अलग गुणक लागू करने का प्रस्ताव है।
संभावित संरचना (अनुमान):
लेवल 1–5 : 3.00
लेवल 6–12 : 3.05–3.10
लेवल 13–15 : 3.10–3.15
लेवल 16–18 : 3.20–3.25
| लेवल | 7th CPC पे | संभावित 8th CPC पे |
|---|---|---|
| Level 1 | 18,000 | 54,000 |
| Level 5 | 29,200 | 87,600 |
| Level 7 | 44,900 | 1,37,000 |
| Level 10 | 56,100 | 1,74,000 |
| Level 12 | 78,800 | 2,44,000 |
| Level 14 | 1,44,200 | 4,54,000 |
| Level 17 | 2,25,000 | 7,31,000 |
यह आंकड़े केवल अनुमान समझाने के उद्देश्य से हैं।
वार्षिक वेतन वृद्धि दर में बढ़ोतरी
चिकित्सा भत्तों में संशोधन
परिवार इकाई का विस्तार
अवकाश नकदीकरण सीमा में वृद्धि
पेंशन प्रणाली में सुधार
मीडिया रिपोर्टों के अनुसार संशोधित वेतन संरचना की संभावित प्रभावी तिथि जनवरी 2026 मानी जा रही है, हालांकि अंतिम निर्णय आयोग और सरकार की मंजूरी पर निर्भर करेगा।
रेलवे कर्मचारियों के लिए विशेष विश्लेषण
रेलवे कर्मचारियों के लिए 8वें वेतन आयोग का प्रभाव विशेष रूप से महत्वपूर्ण माना जा रहा है क्योंकि रेलवे में बड़ी संख्या में Group C और Level 1–7 कर्मचारी कार्यरत हैं।
Level 1 कर्मचारियों का वेतन लगभग 50–55 हजार तक पहुंचने की संभावना
Level 6–7 कर्मचारियों के वेतन में 3 गुना तक वृद्धि का अनुमान
रनिंग स्टाफ भत्तों के पुनरीक्षण की संभावना
NPS-OPS मुद्दे पर पुनर्विचार की मांग
हालांकि यह सभी संभावनाएं कर्मचारी संगठनों के प्रस्तावों पर आधारित हैं।
वित्तीय भार और पिछली वेतन आयोग प्रवृत्तियों को देखते हुए विशेषज्ञों की राय:
कारण:
महंगाई भत्ता मर्जिंग फार्मूला
पिछली आयोग की trend
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